El compañero de Alternatiba y diputado de Política Social de la Diputación de Gipuzkoa, Ander Rodríguez, compareció en una rueda de prensa –junto a la directora de Atención a la Dependencia, Txelo Pérez,- en la que expresó su preocupación por el escenario en el que se encuentran las conversaciones para la firma del nuevo Convenio Colectivo de Residencias para Personas Mayores de Gipuzkoa. Las patronales Adegi y Lares y la representación sindical de las trabajadoras comenzaron el pasado 7 de noviembre las reuniones de la Mesa negociadora, que no han dado frutos hasta la fecha.
La Diputación Foral de Gipuzkoa se ha comprometido a destinar un presupuesto de 11 millones de euros en tres años para financiar mejoras en las condiciones laborales de las 4.800 trabajadoras de las residencias y Centros de Día del Territorio que disponen de plazas concertadas con la Administración. De este modo, pretende superar la situación de impasse en las negociaciones que existe a día de hoy entre la representación sindical del sector y la patronal.
De persistir la situación de impasse, la no consecución de un acuerdo que permitiera la firma de un convenio provincial podría derivar en un nuevo conflicto laboral como el que se vivió hace dos años, que provocó huelgas y paros que repercutieron en el servicio que reciben los usuarios y usuarias de los centros. En palabras del diputado, “vemos con extrema preocupación esta circunstancia, ya que supondría una merma considerable en la calidad del servicio y una gran inestabilidad para las trabajadoras y las entidades gestoras”.
Rodríguez ha recordado que el Territorio Histórico de Gipuzkoa cuenta a día de hoy con una oferta de 7.044 plazas residenciales y de Centro de Día para personas mayores, de las cuales 5.932 forman parte de la red foral concertada bajo precio público, es decir, son gestionadas por entidades con o sin ánimo de lucro y financiadas por la Diputación. Por lo tanto, la Institución foral es responsable de financiar el 84% de las plazas que se ofertan en el Territorio, así como de sufragar los sueldos de 4.800 trabajadoras del sector.
Rodríguez ha afirmado que “la Diputación es la responsable última de asegurar la prestación de un servicio de calidad en las plazas públicas concertadas que financia y que pone a disposición de la ciudadanía. Esta Institución, asimismo, se considera en la obligación de velar por el cumplimiento de los derechos laborales del personal que desarrolla su trabajo en dichos servicios, en tanto en cuanto estas condiciones redundan en la calidad del servicio prestado”.
Por todo ello, y tras haber resultado la Administración interpelada por las partes, el Gobierno foral presentó ayer una propuesta a patronal y sindicatos con el objetivo de desbloquear la mesa. “La base de la que parte es clara. Dadas las particularidades del sector concernido – dependiente del gasto de la Administración foral – la Diputación se compromete a garantizar a las entidades gestoras la financiación suficiente para aplicar subidas de sueldos y mejorar los derechos de las personas trabajadoras”, ha anunciado Rodríguez. Ha recordado que “dignificar las condiciones laborales y salariales de las mujeres cuidadoras de Gipuzkoa es una puesta estratégica del Gobierno foral, que ya destinó 8 millones de euros a mejorar sus condiciones en el anterior convenio”.
La directora foral, por su parte, ha explicado que la propuesta tendrá una vigencia de dos años, con efectos retroactivos a 1 de enero de 2015, excepto cuado se especifique. Uno de los compromisos más importantes adoptados por la Diputación a través de este acuerdo sería el relativo a los salarios.
PROPUESTA:
- Salarios:
– Para el año 2015, el incremento salarial para todos los conceptos excepto para la antigüedad será del 2 %.
– Para el año 2016, el incremento salarial para todos los conceptos excepto para la antigüedad será del IPC más un 2%.
- Plus de antigüedad:
– El valor del trienio para el año 2015 será de 22 euros; para 2016, de 24 euros y para 2017, de 26 euros.
- Descanso retribuido:
– Toda trabajadora o trabajador que realice una jornada superior a cinco horas diarias, sea en régimen de turno continuo o jornada partida, tendrá derecho a un descanso de 20 minutos. Para 2015 y 2016, el 25% del descanso será retribuido y para 2017, el 50 % del descanso.
- Plus Domingos y Festivos:
– Para el año 2016, será de 30 euros en todas las categorías.
- Plus Referencial:
– Para el año 2017, se establecerá un plus de 180 euros mensuales al personal auxiliar de enfermería o gerocultora que realice funciones de referencial/ coordinadora/ responsable/ encargada.
Además las siguientes cuestiones deberán ser objeto de mejora y/o acuerdo con la representación mayoría de las trabajadoras:
- Régimen de Licencias Retribuidas y Permisos Sin Sueldo.
- Complemento en Incapacidad Temporal.
- Plus nocturnidad.
- Artículos contrarreforma.
- Mejoras para evitar la precariedad laboral (Bolsa de trabajo, calendarios, descansos, personal a jornada parcial, etcétera)