El miembro de Alternatiba y Diputado de Política Social de Gipuzkoa, Ander Rodríaguez, ha recordado que pese a que Gipuzkoa cuenta con la menor tasa de desempleo de la CAV -12,1%- el número de personas mayores y sin cualificación ha ascendido. «Una de cada tres personas en paro -ha explicado Rodriguez– tiene más de 50 años. Es decir, 15.380 personas superan ese umbral».
A renglón seguido, el diputado de Política Social ha denunciado que «Lanbide no es una herramienta válida buscar trabajo», al tiempo que ha afirmado que «no llega a intermediar ni en el 2% de los contratos que se formalizan en Euskadi», motivo por el cual, «pese a no ser competencia de la Diputación Foral de Gipuzkoa», EH Bildu presenta esta iniciativa. «Entre las personas sin cualificación la realidad es, si cabe, aún más grave, ya que representan el 68% del total de mayores en paro. Y, como siempre, las más perjudicadas son las mujeres. Muchas de ellas, dedicadas al trabajo en el hogar, se han visto abocadas a buscar otro empleo en el mercado de baja cualificación profesional como consecuencia de la crisis», ha expuesto Rodríguez.
Por ello, EH Bildu propone un «programa especial para la inserción laboral de personas mayores en paro». En una rueda de prensa que ha tenido lugar esta mañana delante de la oficina de Lanbide del barrio donostiarra del Antiguo, el candidato a diputado general de Gipuzkoa de EH Bildu, Xabier Olano, y el portavoz de la coalición, Ander Rodríguez, han presentado las líneas claves de un programa para la inserción laboral de personas mayores desempleadas, especialmente, «para aquellas que tienen una baja cualificación profesional y, por lo tanto, graves problemas de empleabilidad».
Olano ha afirmado que las «personas mayores de 50 años paradas de larga duración y sin cualificación laboral son un colectivo en situación de vulnerabilidad, en claro riesgo de exclusión». Para combatir esta realidad, el candidato de EH Bildu a diputado general ha presentado un programa que se basa en cinco medidas.
Por un lado, EH Bildu apuesta por jornadas formativas. A este respecto, Olano ha expuesto que han identificado ciertos nichos de mercado para los que se propondrán jornadas de formación para mejorar la empleabilidad de las personas paradas. Estos nichos son servicios de limpieza, empleo verde -por ejemplo, en la gestión de residuos-, hostelería, subcontratación industrial o empleo blanco -cuidado de personas-.
A su vez, el candidato ha apostado por aplicar estímulos o bonificaciones para facilitar la contratación de este colectivo y el reparto del empleo –ante reducciones voluntarias de jornadas – y la aplicación de cláusulas sociales en su favor. Asimismo, ha anunciado la realización de campañas de sensibilización contra la discriminación de este sector.
Por último, Olano ha propuesto la creación de «un mercado protegido» para personas mayores. «Presentamos una propuesta novedosa que cuenta con un gran potencial. Nos referimos a la creación de un mercado protegido para las personas mayores sin cualificación en desempleo -especialmente, de larga duración-, de la mano de empresas, talleres protegidos y centros especiales de empleo», ha explicado Olano.