Alternatiba organiza una charla abierta el próximo miércoles, 15 de marzo, a las 18:45 en la casa de cultura Lobiano de Ermua (Goienkale 10) para analizar la precaria realidad del trabajo de cuidados, feminizado y permanentemente invisibilizado, que vuelve a salir a la luz pública a través de la huelga de las trabajadoras de residencias de Bizkaia que supera ya los el centenar de días de paros y movilizaciones.

Con la certeza de que es necesario poner en relevancia todo lo que hay detrás de este conflicto, que trasciende lo laboral, la conferencia con el título “Trabajo invisible en lucha, residencias en lucha”, abordará esta huelga desde tres puntos de vista: Las trabajadoras de residencias en huelga y sus condiciones laborales; la situación y la dignidad de las personas usuarias y, finalmente, el papel de las administraciones públicas en un servicio que debería ser público para garantizar la calidad de los cuidados y, para ello, la dignidad de las trabajadoras que proporcionan los mismos.

Mireia Arginzoniz, concejala de EH Bildu en Ermua, presentará y dinamizará la charla. En cuanto a los contenidos, el primero de los prismas lo ofrecerá una trabajadora de la residencia Abeletxe de Ermua, Nekane Olalde. Explicará en qué condiciones precarias se ven obligadas a trabajar y cuáles son sus reivindicaciones. El segundo, el enfoque de las personas usuarias, correrá a cargo de Josu Perea, del colectivo de familiares de usuarios y usuarias de residencias y centros de día Babestu.

Finalmente, intervendrá Ander Rodríguez, compañero de Alternatiba y exdiputado de Política Social de Gipuzkoa. Fue máximo responsable del departamento en la huelga del sector en Gipuzkoa durante el 2013, cuando el gobierno de Bildu se posicionó a favor de las reivindicaciones de las trabajadoras, en contraposición con el actual gobierno del PNV en Bizkaia que declina toda responsabilidad en el conflicto. Expondrá la capacidad de una institución pública para defender los derechos de las trabajadoras y las usuarias de un servicio subcontratado pero sufragado, fundamentalmente, con dinero público.

Las concejalas de EH Bildu Aitziber Ibaibarriaga, Alba Fatuarte e Izaskun Guarrotxena han denunciado la precariedad existente en las empresas subcontratadas por el Ayuntamiento. Una precariedad que se ceba con las mujeres.

Alba Fatuarte -compañera de Alternatiba- ha indicado que la mayor precariedad se da en el Servicio de Atención Domiciliaria, en el Servicio de Limpieza y en el Servicio de Atención Telefónica 010. «En el Servicio de Atención Domiciliaria, la plantilla la componen al 100% mujeres. La inestabilidad es lo habitual y, además, no les han subido el sueldo desde 2014 a pesar de que la empresa ha aumentado el precio de su factura en un 7%. En el 010 –ha añadido la corporativa- también son todas mujeres. La inestabilidad es evidente y no se les respeta los convenios. En el caso de los servicios de limpieza, un 90% de la plantilla son mujeres con una gran carga de trabajo y sin convenio desde enero».

En el caso de la limpieza, la media de categorización de sus contratos es de limpiadoras, la escala más baja aunque hagan otros trabajos, en cambio el de los pocos hombres que hay es de peones especialistas. Muchas de ellas, han apuntado, no disponen de estabilidad laboral.

«El Ayuntamiento dice que la empresa plantea que son un 71% de personal fijo y 29% eventual. Creemos que este dato es descriptivo, son el 29% de una plantilla de más de 380 personas, muchas mujeres con contratos precarios», ha advertido.

En base a esos datos, EH Bildu considera que hay que tomar medidas en el Ayuntamiento de Bilbo a favor de la igualdad, adoptando compromisos concretos. Las soberanistas instan al Gobierno Aburto a efectuar una reflexión acerca de «las desigualdades sociales de género que se reflejan y se reproducen» en determinados servicios municipales y corregirlas.

La primera iniciativa de la coalición es presentar una moción al pleno de marzo en la que se insta a que la comisión de igualdad inter-áreas existente en el Consistorio realice un diagnóstico anual de los sectores más feminizados de la administración local para conocer cuál es la situación real de estas mujeres y poder proponer posteriormente requisitos en los pliegos de condiciones u otro tipo de medidas correctoras.

Ese trabajo, han apostillado, debiera ser liderado por el Área de Igualdad que dirige la jeltzale Itziar Urtasun. EH Bildu estima que en ese control de las subcontratas en imprescindible la participación sindical «para poder hacer un seguimiento real».

Bilbotarra Naiz

EH Bildu