25 años del Guggenheim: Los claroscuros del titanio
Estos días el 25 aniversario del Museo Guggenheim Bilbao está copando los medios de comunicación: More…
Iniciativa para proteger el patromonio arqueológico de la mano de nuestro compañero Josu Estarrona
Es un tema que hoy no está regulado y, según Josu Estarrona, la ley permitiría minimizar los daños que el uso de esos dispositivos puede causar en el patrimonio More…
Librerías cercanas, cultura cercana (Joxemari Carrere)
Las Juntas Generales de Gipuzkoa han aprobado recientemente, a propuesta del grupo EHBildu y con el acuerdo unánime de todos los grupos, una resolución a favor de las librerías. More…
Alternatiba lleva la tragedia climática de Jorge Riechmann a Gasteiz, Errenteria, Bilbao e Iruñea
¿Cómo elabora uno el duelo por la derrota histórica de los movimientos ecologistas, y por la tragedia climática (ecológico-social, de modo más amplio) que viene?
Estarrona «Es indignante organizar una tómbola para repartir ayudas tan necesarias para toda la industria cultural»
Nuestro compañero y parlamentario de EH Bildu, Josu Estarrona, interviene en la sesión de control del Parlamento Vasco para denunciar la «tómbola» organizada por el Gobierno Vasco More…
Crear (Joxemari Carrere)
De un tiempo a esta parte surgen opiniones y propuestas en torno a la creación y a los procesos creativos. Ya era hora, pensará alguien, y con razón. La gente que se dedica a la creación artística es un elemento básico en la cultura; sin su trabajo no habría nada: ni literatura, ni teatro, ni cine, ni arte, ni música. More…
Josu Estarrona: “Hay que proteger la escena local, los espacios de pequeño formato”
Josu Estarrona, parlamentario de EH Bildu y compañero de Alternatiba intervino el pasado 14 de Marzo en el pleno del Parlamento Vasco que se opuso a limitar conciertos y espectáculos en directo.
Fatuarte: «El Museo de Bellas Artes lleva años discriminando sistemáticamente a las mujeres, tanto en adquisición de obras como en exposiciones»
«La discriminación en el Museo Bellas Artes es una evidencia que se constata con datos. Estamos ante un museo en el que se ha invisibilizado a las mujeres. El Plan de Igualdad presentado no soluciona el problema de fondo». Intervención de nuestra compañera Alba Fatuarte sobre la discriminación a las mujeres en el Museo de Bellas Artes de Bilbao.
El plan no parte de un diagnóstico real y sincero sobre la actividad del museo.
Ni sobre su patrimonio, ni sobre la imagen común social que proyecta, el relato que se crea, a través de las obras que expone, los discursos que desarrollan y las narrativas que proponen.
Este plan no plantea nada sobre la labor del museo en este sentido: Las decisiones sobre la colección, la política de adquisiciones, sobre qué exponer… todo es parte de un relato que no es jamás neutro.
De hecho el Museo de Bellas Artes lleva años discriminando sistemáticamente a las mujeres en estos campos, tanto en adquisición de obras como en exposiciones, así como en la representación de órganos como el patronato (una imagen vale más que mil palabras) o la comisión asesora artística encargada de las adquisiciones.
Trabajos / Artículos realizados por personas expertas en la materia, como Haizea Barcenilla, Profesora de Historia del Arte de la UPV/EHU, demuestran con datos objetivos que la discriminación hacia las mujeres artistas ha sido una práctica sistemática del Museo de Bellas artes.
Política de exposiciones:
Entre 2002 y 2014, ninguna ha sido dedicada a una mujer
Exposiciones colectivas relacionadas con el amplio “tema” de la mujer.
Política de adquisiciones:
El museo, en contra de todas las recomendaciones del ICOM (consejo Internacional de Museos), no cuente con un documento en el que se especifiquen los protocolos de compra, las líneas prioritarias de adquisición y las lógicas de colección.
Comisión Asesora Artística
Constituida en 2003, de 9 miembros 1 sola mujer. Contraviene las estipulaciones sobre equilibrio en la representación en órganos consultivos de la Ley para la Igualdad de las Mujeres y los Hombres.
Compras: 3,43% de obras de mujeres.
Desde el momento en el que la actual Comisión Asesora comenzó a ejercer su labor, en 2003, se han comprado 28 obras de artistas contemporáneos, fechadas a partir de los años 50 y, principalmente, posteriores a 1975. De esas 28 obras, 2 corresponden a mujeres artistas
Algunas de las obras de mujeres entraron en el museo por compra, sino mediante depósitos, dación o donación.
La pescadilla que se muerde la cola: un gran número de adquisiciones están relacionadas con exposiciones
Mujeres vascas nacidas en la década de 1960 que cuentan con una reconocida trayectoria y que han sido ignoradas sistemáticamente por el museo: Maider López, Begoña Zubero, Esther Ferrer…
TODO ESTO TIENE NOMBRE: DISCRIMINACIÓN INDIRECTO
Y a nosotras, como institución que financia el Museo de BBAA, nos corresponde garantizar que esta discriminación no se de, por muchas razones: porque estamos diciendo que tenemos un compromiso con la igualdad, pero fundamentalmente porque la LEY NOS OBLIGA: LEY VASCA 4/2005 para la igualdad de mujeres y Hombres
Artículo 25 Actividades culturales se señala que:
2.- Las administraciones públicas vascas no podrán conceder ningún tipo de ayuda ni sus representantes podrán participar en calidad de tales en ninguna actividad cultural, incluidas las festivas, las artísticas, las deportivas y las realizadas en el ámbito de la normalización lingüística del euskera, que sea discriminatoria por razón de sexo. (incluída discriminación indirecta).
La discriminación indirecta, a efectos de la Ley: “Existirá disc. indirecta cuando un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo” Esto es justo lo que está pasando en el BBAA.
Puede que jurídicamente la ley no obligue al BBAA, pero sí a las tres instituciones públicas que lo sustentan económicamente! No se puede ser cómplice del ninguneo y la discriminación hacia las mujeres.
Nuestra compañera Alba Fatuarte demuestra cómo el PNV ha enchufado a alguien afín en el Museo Vasco
Solicitamos que se repita el proceso de selección para cubrir mediante contrato relevo una plaza de técnico de comunicación en el Museo Vasco, porque este grupo municipal ha demostrado que existen evidencias suficientes para asegurar que este proceso se ha elaborado “ad hoc” para colocar a una determinada persona, y por lo tanto, ha quedado totalmente invalidado. PNV y PSOE, a pesar de los claros indicios de amaño se han negado a repetir el proceso de selección y han votado en contra de la moción.
Intervención de Alba Fatuarte:
Antes de todo, decir que ninguno de los grupos políticos de este Pleno formamos parte del Consejo de Administración de la Sociedad Bilbao Bizkaia Museoak, y creemos que la falta de cauces de fiscalización de este tipo de entidades es una de las causas que hacen posible que pasen cosas tan escandalosas como esta en una sociedad financiada al 100% con dinero público
En el caso de otros consejos de administración de sociedades paramunicipales donde sí tenemos representación, hemos podido tener nuestras diferencias a la hora de diseñar distintas bases de procesos de selección, pero este caso supera con creces todos los límites en cuanto a falta de rigor y garantías de transparencia
Un proceso en el que no se especifica el nivel de euskera que es necesario acreditar, donde no se especifica cual es la experiencia necesaria, pero donde en cambio se pide como requisito indispensable un master en comunicación audiovisual. Punto. Ni se valora otro tipo de formación, ni otros idiomas, ni se especifican las fases del concurso… Unas bases totalmente anómalas e inaceptables para cubrir una plaza en el sector público.
Una plaza exactamente igual, de técnico de comunicación sacó hace un año el Teatro Arriaga, sociedad similar a Bilbao Bizkaia Museoak, donde las bases exigen titulación universitaria, 5 años de experiencia, C1 de euskera, C1 de inglés, y donde se valoraban con puntos extra definidos en las mismas bases, la formación e idiomas complementarios.
Los argumentos expuestos hasta ahora ya son lo bastante contundentes como para evidenciar los graves déficits de este proceso, pero es que aún hay más.
Porque este grupo municipal allá por julio recibió en su despacho ESTE anónimo que dice así:
Una plaza de responsable de comunicación del Museo Vasco, todavía en plazo de resolución, la va a sacar A.A. Para una plaza como esa lo normal sería exigir EGA y un mínimo de dos o tres años de experiencia en puestos similares. ¿cumple A.A. con esos requisitos? NO. Como no tiene EGA se pide “nivel de euskera suficiente”, sin concretar. Como tiene poca experiencia, en la convocatoria se pide “experiencia suficiente”, sin concretar. Así pueden elegir a quien quieran ¿Quién puede demostrar lo contrario? Por cierto, A.A. lleva un año trabajando en el Museo Vasco, por la cara, ahora solo se trata de vestir el muñeco”
Y ahora nuestra pregunta es ¿Cómo explican PNV y PSOE que habiéndose presentado 127 personas, haya sido elegida precisamente ésta? Una persona cuyo nombre y apellidos este grupo municipal puso en conocimiento de la prensa mucho antes de acabar el proceso. Es más ¿Cómo explican que esta persona llevara ya un año trabajando para el museo vasco sin haber pasado ningún proceso de selección más que este, el del dedito?
Aquí no se han redactado unas bases partiendo de la definición del perfil adecuado al puesto, sino a la inversa: encajando el perfil de una persona en concreto, que al no tener la preparación suficiente, había que conseguir que encajara en ese puesto.
Se lo dijimos en la comparecencia: Si quieren darle ese puesto a alguien de confianza, háganlo, dentro de lo que la ley y las normas de la administración pública lo permiten; pero no intenten camuflarlo ni vestir esa decisión con un proceso de selección. Por lo menos por respeto a esas 126 personas que se han presentado a un proceso donde tenían cero posibilidades de ser elegidas incluso antes de empezar. Gente con probablemente formación más que adecuada para el puesto y a los que han hecho perder el tiempo. Personas, con las que se ha cometido un fraude.
Esto es un insulto a esas personas y desde luego un escándalo y exigimos que se asuma la responsabilidad y que se repita este proceso de selección con otras bases y con todas las garantías.
Nosotras no tenemos nada en contra de esta persona. Ni en contra, ni por supuesto a favor. Ni aunque nos conste que tenga amistad con concejales de este gobierno municipal.
Lo que decimos es que si PNV quiere darle a alguien un trabajo, le ponen en un batzoki o de portero de Sabin Etxea. Porque lo que no puede ser es que mientras la mayoria de la gente para trabajar en la función pública tiene que estudiar y prepararse, se estén haciendo cosas así. Esque de verdad es tan evidente! Ni se han molestado en guardar las mínimas apariencias! Esta persona en el año que lleva en el museo vasco, por la cara, sin haber pasado ningún proceso selectivo, podría haberse dedicado a sacarse el EGA, pero es que ni eso.