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Concentración junto con las trabajadoras de Modas Marialuz de Bilbao para denunciar las consencuencias de la reforma laboral

Una treintena de personas se ha manifestado frente a la tienda Modas Marialuz del Casco Viejo de Bilbao para denunciar, junto con las trabajadoras del establecimiento, las consecuencias de la reforma laboral impuesta desde la derecha española. Convocada por EHBIildu, en la protesta han participado, entre otros, los miembros de Alternatiba Oskar Matute, Ana Etxarte y Asier Vega.

La crisis está golpeando de manera dura y directa a Euskal Herria. En este contexto, y valiéndose de las duras medidas y reformas decretadas, patronales y algunos empresarios están aprovechando para multiplicar los despidos y destruir empleo con graves consecuencias sociales y económicas.

Con la Reforma Laboral de Rajoy, lejos de crear empleo, se han duplicado las tasas de paro en Euskal Herria, afectando a todos los sectores y a las diferentes modalidades de contratación, mientras los derechos y mejoras laborales conseguidos durante largos años se están quedando en nada, abriendo las puertas a la precariedad.

Más allá de los grandes titulares de prensa que hablan de despidos masivos en empresas de gran tamaño, en Bizkaia son muchos los talleres que están aplicando un ERE.

Estos despidos no son noticia en los medios tradicionales pero suponen un gran número de despidos y destrucción empleo que los empresarios realizan valiéndose de todas las facilidades que la Reforma Laboral les ofrece para despedir trabajadores y trabajadoras sin costo alguno.

EH Bildu quiere mostrar hoy aquí su solidaridad con las trabajadoras de Modas Mariluz que, por otra parte, son ejemplo de tesón e iniciativa en defensa de sus puestos de trabajo.

Queremos subrayar que es posible tomar medidas para amortiguar el efecto de la Reforma Laboral. Se pueden garantizar cláusulas sociales en los contratos de las instituciones públicas y se pueden defender los convenios laborales de los distintos territorios. Algunos se limitan a dar luz verde a las políticas antisociales de Madrid.

Sin embargo, EH Bildu ya está tomando estas medidas en las instituciones donde gobierna y seguirá en la defensa del empleo y del reparto del trabajo y continuará estando con los trabajadores y trabajadoras en la defensa de sus puestos de trabajo.

Desde EH Bildu tenemos muy claro que la solución reside en el cambio de modelo social y económico y en la soberanía de este pueblo, para que pueda desarrollar un marco propio de relaciones laborales.

Por eso, queremos aprovechar la ocasión para hacer un llamamiento a toda la población a que participe en la manifestación que se realizará este sábado, 16 de Marzo en Bilbao por un nuevo modelo social y económico, por el empleo y por los derechos sociales. EH Bildu estará ahí. Nos veremos a las 17:30 en Sagrado Corazón.

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EHBildu exige poner el mercado laboral al servicio de la vida y no del capital

El 8 de Marzo es una fecha señalada: el día internacional de la mujer trabajadora. Pero, todavía tenemos que seguir subrayando el carácter integral del trabajo cuando hablamos de «trabajadora». Y es que uno de los pilares del sistema patriarcal es el reparto de trabajo por sexos, y el carácter de trabajo que se le otorga exclusivamente al empleo del sector productivo, es decir, al trabajo remunerado. Ello conlleva la invisibilidad de los trabajos de cuidado y del hogar y se les niega incluso el carácter de trabajo. Es necesario superar ese reparto de trabajo y situar en el centro el empleo pero también los trabajos de cuidado y del hogar, exigiendo su necesario reconocimiento.

Las condiciones de vida de la ciudadanía vasca están empeorando considerablemente y los recortes sobre todo nos afectan a las mujeres. Por un lado, por el aumento de la precariedad laboral; y por otro lado, porque los recortes de los servicios públicos sitúan sobre las espaldas de las mujeres los trabajos que no asume el sector público, los relacionados con el bienestar y el cuidado de las personas. Los recortes en los servicios relacionados con el desarrollo y el bienestar de las personas no cesan, sobre todo en los servicios sociales, en la educación y en el sistema sanitario. Ante esta situación, las condiciones de vida de las mujeres están empeorando.

El empleo formal se está convirtiendo en sinónimo de precariedad para sectores cada vez más amplios. Ello conlleva la precarización de las condiciones de vida de las personas. Los precios de los alimentos y de los servicios básicos han tenido una subida muy grande, y en los bancos de alimentos las usuarias son principalmente mujeres, y estamos conociendo la pobreza energética, con un descenso en los consumos de electricidad y de gas. Además, las condiciones laborales y los sueldos de las mujeres están empeorando, está aumentando el trabajo informal, y cada vez somos más las mujeres que no tenemos ningún sueldo.

A pesar de que las condiciones laborales y sueldos de las mujeres estén empeorando, las mujeres tenemos ahora más trabajo que nunca. Porque la cantidad de trabajo no nos ha disminuido. Tenemos que trabajar más para asumir el cierre de centros de 0 a 3 años y los recortes en las guarderías, el cierre de centros de día y de la tercera edad y los recortes en servicios sociales. Hemos tenido que seguir asumiendo el cuidado colectivo, manteniendo la responsabilidad sobre las necesidades afectivo-psicológicas. Los trabajos de cuidado y del hogar son tan necesarios como el trabajo remunerado. Es más, son necesarios para el bienestar de las personas. Para hacer frente a las necesidades de la sociedad, de los individuos, de las familias, de los barrios y de los pueblos, reivindicamos que los hombres también tienen que participar en los trabajos relacionados con el cuidado de las personas; como también reivindicamos que las mujeres también tenemos derecho y necesidad de ser cuidadas.

Reivindicamos la visión integral del trabajo e intentaremos mediante nuestra actividad política, en la calle y en las instituciones, situar los trabajos del hogar y del cuidado en el epicentro de la actividad política, alejándolos de la lógica del mercado y situándolos al servicio de la vida y de las personas.

Para hacer frente a esta situación, las mujeres de EH Bildu reivindicamos que es necesario superar las relaciones de poder que existen entre mujeres y hombres y construir nuevos modelos de relación. Nos marcamos como objetivo la transformación de la sociedad en clave feminista para hacer frente a esta situación. Para ello, se deben redistribuir los espacios y los recursos, conseguir espacios donde tomar decisiones y participar y equilibrar el reparto de los trabajos del cuidado y los remunerados.

Antes de terminar, queremos adoptar públicamente el compromiso de que haremos frente a los recortes que nos quieren imponer: haciendo frente a la precarización de las condiciones de vida de las mujeres, mejorando los servicios sociales, reconociendo los trabajos relacionados con el cuidado, trabajando para mejorar las condiciones de los sectores laborales donde predominan las mujeres y exigiendo medidas para mejorar las condiciones de las mujeres que se dedican al empleo sumergido.

Por último, y ante la ofensiva que nos llega desde la derecha, no podemos dejar de citar la involución que quiere aplicar el Estado español en la Ley del Aborto, una decisión que va en contra de la capacidad de decisión de las mujeres. Nos tendrán enfrente, porque nuestro cuerpo es nuestro. Recuperaremos esa reivindicación histórica y saldremos a la calle junto con el movimiento feminista. Porque en pleno siglo XXI nos quieren negar el control y la capacidad de decisión sobre nuestros propios cuerpos.

Las que nos hemos reunido hoy aquí hacemos nuestras las reivindicaciones del feminismo y del movimiento feminista y nos comprometemos a desarrollar una dinámica política eficiente en esa dirección. Y os animamos a participar en las movilizaciones convocadas por el movimiento feminista para el 8 de marzo, porque es responsabilidad de todos construir una Euskal Herria feminista.

Convocatorias del movimiento feminista:
Mediodía: 8 de marzo, 12:30, Parlamento de Gasteiz
Altsasu 19:00 plazan
Arrasate 19:00 Seber Altube plaza
Baionan 18:30 Herriko etxea
Barakaldo 12:00 Herriko plaza
Barañain 19:00 udaletxe plaza
Basauri 17:00 Arizgoiti plaza
Bilbon 19:30 Arriaga
Donostian 19:30 Boulevard
Durangon 20:15 Santa Ana Plazan
Gasteizen 20:00 San Anton
Irunean 20:00 gaztelu plazan
Itzulbaltzeta 20:00 Santa Eugenia Plaza
Legazpi 19:00 Euskal Herria plaza
Leioa 20:00 Boulevard-en
Ondarru 18:00 Alamedatik
Urretxu-Zumarraga 19:00 Areizaga kaleibarren

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3 de marzo: Ni olvidamos ni olvidaremos

En unos pocos días, el próximo domingo 3 de marzo, Gasteiz volverá a mirar al pasado, a aquel 3 de marzo de hace 37 años que tiñó de sangre las calles de Zaramaga. Lo hará con rabia e indignación pero, sobre todo, con orgullo.

Ya entonces Gasteiz demostró que era capaz de organizarse, de comprometerse, de mostrar dignidad. Esos valores siguen vigentes a día de hoy, cuando quieren borrar de un plumazo los derechos de trabajadoras y trabajadores.

Pero entonces, como ahora, no sólo eran las trabajadoras y trabajadores quienes luchaban por sus derechos. Se empezaron a generar las condiciones para el verdadero cambio social, económico y político, y se organizaron comités de solidaridad, donde las mujeres, como en otras tantas ocasiones, jugaron un papel fundamental, como también lo jugaron activamente entre jóvenes y estudiantes que también salieron a la calle.

Desgraciadamente, entonces, como ahora, nos quieren arrebatar nuestros derechos:

– En Araba son ya casi 28.000 las personas desempleadas

– Durante el pasado año, se aprobaron también en Araba cerca de 400 EREs. Un 124% más que el año anterior. Y todo ello, gracias a la reforma laboral que el gobierno del PP ha hecho a medida de la patronal.

– Laminaciones Arregui, Guardian, Gamesa… la lista de empresas es larga. Tan larga que sería imposible enumerarlas todas.

– Pero además, las oficinas de Lanbide se desbordan de personas que intentan acceder a un derecho como es el de recibir una prestación social que les aleje del riesgo de exclusión social, un riesgo presente, por desgracia, cada vez para más personas.

– Por si esto fuera poco, los planes para privatizar la sanidad siguen adelante, y los recortes en educación afectan ya a nuestras hijas e hijos. Todo ello, sin olvidar la reforma educativa del señor Wert que pretende convertir la escuela del siglo XXI en la escuela franquista. Frente a esa pretensión, la juventud tiene una cita para tomar las calles este viernes, y el sábado todas y todos saldremos también por el mismo motivo.

– Y no sólo se vulneran derechos básicos como la educación o la sanidad. La vivienda ha pasado de ser un derecho a convertirse en un lujo que cada vez menos personas se pueden permitir, mientras corren el riesgo de quedarse en la calle y seguir pagando deudas durante décadas, víctimas de una legislación anticuada e injusta que se resisten a modificar a pesar del clamor popular. Nos referimos, claro está, a los desahucios.

Todo esto ocurre mientras quienes deberían defendernos miran para otro lado. Hablamos del señor “De Andrés” que aplica, sin miramientos, los dictados de Madrid. Sin su inestimable ayuda y colaboración no sería posible sacar adelante todas las reformas hechas a medida de la patronal, de la banca, del capital.

Frente a esta situación, EH BILDU apuesta una vez más por la soberanía y por el cambio social. Porque hay salida. Detrás del debate sobre los recortes se esconde el debate sobre las competencias, la soberanía o la voluntad política para tomar decisiones. Los agentes políticos, sociales, sindicales e institucionales debemos mostrar una posición clara ante todo esto y ante sus consecuencias, porque Euskal Herria necesita un nuevo marco.

Y para explicar y profundizar en esa salida, y en la apuesta de EH BILDU, queremos presentar una charla que los diputados de Amaiur en Madrid Sabino Cuadra y Rafa Larreina ofrecerán la semana que viene en Gasteiz, en concreto el próximo jueves, 7 de marzo, a las 19.00 horas en el Palacio Villasuso.

El 3 de marzo no es sólo un símbolo de lucha, es también sinónimo de matanza. El resultado de aquella brutal intervención policial es de sobra conocido: cinco muertos y centenares de personas heridas.

37 años después, seguimos reclamando otro modelo policial. Lo ocurrido hace casi un año con Iñigo Cabacas o Xuban Nafarrate es la trágica punta del iceberg. Hoy como ayer, los agentes policiales no pueden creer que tienen total impunidad y utilizar la fuerza de manera injustificada. La violencia injustificada debe desaparecer del modelo policial, eliminando cualquier excusa que ampare la violencia.

El 3 de marzo también es sinónimo de represión, y por desgracia también de injusticia e impunidad. Porque han pasado ya 37 años, y el Estado todavía no ha reconocido su responsabilidad en aquella matanza que arrancó cinco claveles rojos del corazón del pueblo trabajador de Gasteiz. El domingo, por tanto, también  recordaremos a los cinco trabajadores asesinados por la policía. Su memoria sigue viva y su lucha también.

Pedro Maria Martinez Ocio, Romualdo Barroso, Francisco Aznar, Jose Castillo  y Bienvenido Pereda. A ellos y a todas las trabajadoras y trabajadores que antes y ahora han luchado y continúnan luchando por su dignidad, rendiremos un sencillo homenaje el domingo junto al monolito del 3 de marzo en Zaramaga. Será a las 11 de la mañana, antes de la tradicional manifestación que recorrerá las calles de Gasteiz. Desde aquí hacemos un llamamiento a participar en los actos convocados.

No olvidamos. Este 3 de marzo, renovaremos una vez más nuestro compromiso para mantener vivos el compromiso y la lucha de aquellos 5 trabajadores y de tantas personas como ellos. Reivindicamos su imagen, hoy ejemplo de compromiso, sacrificio y valentía que nos anima a continuar la lucha por los valores que defendieron y seguir avanzando en el camino del cambio político y social.

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Alternatiba aplaude la movilización de la plantilla de Ibermática como respuesta al chantaje silencioso de la patronal

El coordinador de Alternatiba en Gipuzkoa, Xabier Soto, ha denunciado la ardua situación que viven cada día miles de personas en sus centros de trabajo, soportando la presión constante que ejercen las direcciones de las empresas para aceptar la merma de sus condiciones laborales y salariales: “Con el respaldo de las sucesivas reformas laborales, son cada vez más las empresas que utilizan el silencio o la ausencia de negociación para llevar a sus trabajadores a una situación de indefensión y desinformación”. Por ello, Soto ha instado a las empresas a abrir vías de diálogo y a “escuchar y tener en muy en cuenta la voz de sus trabajadores y trabajadoras, a fin de llegar a una soluciones conjuntas que, ante todo, eviten cualquier despido”.

El portavoz de la formación de izquierdas se ha referido expresamente a la situación de Ibermática, empresa encargada del servicio informático de Kutxa, y cuya dirección ha hecho uso de las antes mencionadas tácticas “cuasi mafiosas” al plantear 238 despidos para “callar después, dejando a la plantilla sin más información que la que reciben desde fuentes externas”. Soto ha apoyado las diferentes movilizaciones y protestas realizadas por los y las trabajadoras, y especialmente a la huelga de cuatro días que comenzaron el pasado 12 de febrero para denunciar “la situación de desamparo y falta de transparencia” que reciben desde la dirección de la empresa.

Ante esta lamentable situación, desde Alternatiba Gipuzkoa han denunciado el sometimiento de la plantilla a un “auténtico chantaje silencioso, que amenaza con represalias mudas y el posible despido de casi la mitad de las y los trabajadores”. Soto ha señalado como culpable el polémico proceso de fusión de Kutxabank ya que, aparentemente, la unión de las cajas es la que está plateando que toda la labor que se hace desde Ibermática se traslade a IDE, una empresa de Bizkaia. En este sentido, Soto ha denunciado que es la propia lógica capitalista la que “otorga total libertad de movimiento al capital y la que a su vez provoca que los trabajadores sean víctimas de estos, quedando sus vida condicionadas en función de decisiones económicas que no tienen en cuenta la dignidad ni las condiciones laborales de las personas”.

Para poner fin a estos atropellos, el portavoz de Alternatiba ha exigido a la cúpula de Kutxabank y al Gobierno Vasco, una mayor implicación y la adopción de medidas efectivas en la resolución de los conflictos, así como vías de diálogo que aporten transparencia al problema para llegar a un acuerdo entre las partes. Asimismo, Alternatiba han interpelado a agentes sociales y a la ciudadanía en general, a “mostrar su apoyo a todas las personas que están siendo afectadas en sus trabajos por estas dolorosas situaciones, participando en cuantas movilizaciones de solidaridad y protesta se convoquen para denunciar los ataques de empresarios sin escrúpulos contra las personas trabajadoras”.

Irudia: CGT

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Alternatiba denuncia el aumento de las amenazas administrativas que sufren las personas que participan en protestas sociales contra la crisis y los recortes

La portavoz de Alternatiba, Amaia Agirresarobe, ha denunciado duramente las cinco sanciones y la apertura de dos procesos judiciales impulsados por el Gobierno Vasco contra tres personas vecinas de Sestao, después de que un colectivo de la localidad realizara una protesta multitudinaria el pasado viernes, 25 de enero, en protesta por la precaria situación de creciente desempleo y pobreza que vive la comarca, la cual terminó con un grupo de personas realizando una sentada pacífica de varios manifestantes dentro de la oficina de Lanbide.

La portavoz de la formación de izquierdas ha censurado que desde administraciones como el Gobierno Vasco, que gestiona tanto el servicio de empleo como la policía autonómica, se “ataque a las personas que más sufren los latigazos de la crisis” y ha instado a “responder a las demandas ciudadanas con medidas políticas al servicio de las personas en lugar de responder con represión policial y sanciones administrativas”. Así, desde Alternatiba Bizkaia han defendido la legitimidad de las protestas llevadas a cabo por personas y colectivos como los de Ezkerraldea, que sufren unas tasas de desempleo brutales, donde según agentes sociales existen más de 22.000 personas en paro y 41.000 trabajan en condiciones cada vez más precarias ante la pasividad de Gobierno Vasco, Diputación y ayuntamientos de la comarca.

Por todo ello, Agirresarobe ha reiterado su apoyo a continuar en la lucha por la justicia social, tal y como se hizo la semana pasada en Sestao al “exigir pacíficamente un servicio social público de calidad y una gestión eficiente por parte de Lanbide”. En este sentido, Agirresarobe ha llamado a sumarse a la manifestación que mañana, 1 de febrero, recorrerá las calles de Sestao y que partirá a las 19:30 horas de la Plaza del Kasko para concluir a las puertas de las oficinas centrales del Servicio Vasco de Empleo, Lanbide, del municipio.

Finalmente, la portavoz Alternatiba ha considerado “fundamental construir un muro de resistencia entre agentes sociales, sindicales y políticos de izquierda para enfrentar un sistema que para seguir permitiendo los beneficios de las élites financieras, recorta cada vez más derechos sociales a la vez que reprime las protestas en defensa de los mismos”. Ha puesto como ejemplos al joven gasteiztarra Xuban Nafarrate que tras sufrir la brutalidad policial y quedar archivada su denuncia contra la Ertzaintza se enfrenta ahora a la imputación por desórdenes públicos por haber participado en un piquete informativo; o más allá de Euskal Herria, a Alfonso Fernández, detenido en las protestas de otra jornada de huelga y al que acusaron de tenencia de explosivos que la propia policía colocó en su mochila. Se trata, ha concluido, de “la misma forma de represión legalizada que han sufrido históricamente activistas y colectivos en protestas como las el TAV, pero que se extienden ahora a la práctica totalidad de las personas que salen a la calle”.

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EH BILDU exige un compromiso activo contra la siniestralidad laboral

EH BILDU de ARABA ha exigido a todas las fuerzas poli?ticas e instituciones un compromiso activo contra la siniestralidad laboral y traslada su solidaridad a los familiares, compan?eros-as de trabajo y amistades de Juan Carlos Franco, el trabajador fallecido ayer en un accidente laboral en la planta de TUBACEX de Amurrio. El tra?gico siniestro ocurrio? ayer a primera hora de la tarde aunque fue trasladado, no sin dificultades, con vida hasta el Hospital de Cruces, donde fallecio? horas despue?s.

EH BILDU de Araba ha recordado que no se han cumplido ni siquiera los primeros di?as del an?o cuando se ha estrenado la negra contabilidad de muertes en accidentes laborales.

En esa li?nea, EH BILDU de Araba insiste en que la crisis econo?mica ha llevado a una «relajacio?n» en la aplicacio?n de las normas de seguridad y que las prisas y los ritmos de trabajo, asi? como la subcontratacio?n, son, en demasiadas ocasiones, las causantes de estos siniestros.

EH BILDU de Araba ha reclamado al resto de formaciones poli?ticas un compromiso activo contra la siniestralidad laboral que so?lo ayer contabilizo? dos accidentes. Por u?ltimo, ha hecho un llamamiento a la ciudadani?a a participar en las convocatorias convocadas para denunciar la muerte de este trabajador.

Irudia: LAB

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Alternatiba felicita a la plantilla de MESA de Mungia por lograr un convenio “digno” tras 30 días de movilización y paros

Los operarios de Mesa se manifestaron en Mungia.

El portavoz de la Asamblea de Alternatiba Uribe-Butroe, Iñaki Bilbao, ha querido felicitar hoy a todas las trabajadoras y trabajadores de la planta de MESA de Mungia, una de las mayores empresas de la localidad, que después de un año de negociaciones, silencios y presiones por parte de la directiva han alcanzó ayer un acuerdo de renovación del convenio con unas bases “más o menos justas, para lo que estamos acostumbrados últimamente”. Acuerdo aceptado por la plantilla y tras el que hoy han vuelto al trabajo.

Bilbao ha hecho especial hincapié en los casi 12 meses de negociaciones y parones que la plantilla ha llevado a cabo para conseguir “un convenio decente, pero no tan bueno como el anterior”, y subraya que aunque “las trabajadoras y trabajadores han salido victoriosos, también se han visto obligados a dejar muchos derechos adquiridos por el camino”.

A su vez, el coordinador de la Asamblea de Uribe-Butroe, ha querido recordar a las directivas de las empresas que se encuentran en situaciones similares que “recae sobre ellos la responsabilidad de cumplir los compromisos asumidos en los convenios” y tacha de “oportunistas” a aquellas corporaciones que han utilizado las sucesivas reformas laborales de los Gobiernos de Madrid para recortar en derechos y reducir en costes de mano de obra, “incluso en aquellas empresas que siguen registrando beneficios”.

Desde Alternatiba, han mandado su mensaje de apoyo a todo el comité de empresa “por ser otro caso, al igual que CAF en Beasain o Guardian en Laudio, de una lucha obrera desde la unidad y la perseverancia”. Bilbao, por su lado, no ha querido olvidar a las otras muchas empresas que hoy se encuentran en situaciones de despido, ERE o cierre y recuerda a toda la sociedad “que la lucha por el empleo y la dignidad laboral es una lucha de todos y todas y que sólo a través de la solidaridad y el apoyo entre trabajadores y trabajadoras conseguiremos repartir riqueza y trabajo”.  

Finalmente, ha instado a agentes políticos, sociales y sindicales a “apoyar especialmente las luchas de medianas y pequeñas empresas, a menudo sin representación sindical por su reducido tamaño, cuya capacidad de movilización es estructuralmente menor y sufren, por tanto, mayor vulnerabilidad ante los ataques auspiciados por las sucesivas reformas laborales y la sed de beneficios de empresarios sin escrúpulo”.

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Alternatiba felicita a la plantilla de CAF por evitar con su lucha un ERE a 869 trabajadores

El coordinador de Alternatiba en Gipuzkoa, Xabier Soto, ha querido felicitar hoy a todas las trabajadoras y trabajadores de CAF por su lucha “organizada y efectiva” que ha logrado paralizar un expediente de regulación de empleo que iba a afectar a 869 trabajadores de la planta de Beasain. No obstante, ha exigido a la dirección el compromiso real a medio y largo plazo de “no primar los resultados por encima de todo y a costa de los derechos de la plantilla, máxime cuando los beneficios de la empresa son significativamente positivos”.

Soto ha respondido así a las palabras de la dirección de CAF que afirman que “el problema de ocupación en la planta de Beasain para 2013 es un dato cierto y no cuestionable”, reiterando además que “igualmente incuestionables son los beneficios de la compañía” y exhortando a los responsables de la misma a que agoten todas las opciones posibles de la mano de la plantilla antes de volver a hacer un planteamiento similar.

Desde Alternatiba, han mostrado todo su apoyo al comité de empresa de CAF, y les han reiterado sus felicitaciones, “por ser todo un ejemplo, al igual que lo decíamos de la plantilla de Guardian de Laudio la semana pasada, de lucha obrera”. Han recordado, sin embargo, que siguen existiendo muchas empresas que a día de hoy se encuentran en situación o amenaza de regulaciones, por lo que ha animado a toda la ciudadanía a mostrar su solidaridad con las reclamaciones de los y las trabajadoras afectadas, participando en cuantas movilizaciones puedan convocarse en su entorno más cercano.

Finalmente, ha instado a agentes políticos, sociales y sindicales a “apoyar especialmente las luchas de medianas y pequeñas empresas, a menudo sin representación sindical por su reducido tamaño, cuya capacidad de movilización es estructuralmente menor y sufren, por tanto, mayor vulnerabilidad ante los ataques auspiciados por las sucesivas reformas laborales y la sed de beneficios de empresarios sin escrúpulo”.

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Alternatiba felicita a la plantilla de Guardian de Laudio por frenar los despidos tras una huelga de dos meses

El portavoz de Alternatiba Araba, Josu Estarrona, ha felicitado hoy a las y los trabajadores de la empresa Guardian de Laudio por haber logrado, tras una dura lucha a largo de casi dos meses, la paralización del plan de la empresa para despedir a 140 personas, así como la mejora de su convenio. “Han sido todo un ejemplo de resistencia obrera, que les ha llevado a superar el chantaje al que les sometía la empresa con las armas que políticos serviles al capital han puesto en sus manos en forma de sucesivas reformas laborales”.

La plantilla de Guardian, ha subrayado el portavoz de la formación de izquierdas, “ha sabido de primera mano lo que es enfrentar tácticas empresariales cuasi-mafiosas al tratar de defender una condiciones laborales dignas y encontrarse con la amenaza de dejar en la calle a una cuarta parte de la plantilla”. Las y los trabajadores, sin embargo, “se han organizado y han sabido hacer piña, más allá incluso de las siglas, para responder a los despidos. Lo han hecho de la forma más dolorosa, con una dura huelga en la que han sufrido coacciones y presiones de todo tipo”.

Fruto de esta lucha, han conseguido la sustitución del ERE de extinción por uno de suspensión temporal de 45 días para cada trabajador en el 2013, con garantías salariales, pero, por encima de todo, con un convenio que salvaguarda la ultraactividad y las condiciones del despido de los efectos de la reforma.

Estarrona, finalmente, ha remarcado que son miles y cada día más las personas que sufren situaciones similares en sus empresas, por lo que ha instado a agentes sociales, así como a la ciudadanía en general, a “mostrar su apoyo a todas las personas afectadas en sus trabajos por estas dolorosas situaciones, participando en todas las movilizaciones de solidaridad y protesta que se convoquen para denunciar los ataques de empresarios sin escrúpulos”.

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CAF: El ERE que nadie entiende

Xabier Soto – Coordinador de Alternatiba en Gipuzkoa

La empresa CAF se ha caracterizado siempre por el alto volumen de personas trabajadoras que ha tenido en sus plantas, pero también por las duras condiciones laborales que estas tenían en la producción, mayoritariamente, de vagones de mercancía. Es en la década de los 50 cuando la empresa realiza la modernización de sus plantas y, adquiriendo otras (Irún y Zaragoza), entra de lleno a fortalecer el mercado ferroviario del Reino de España. Durante los 70, la empresa invierte en desarrollo y apuesta por la modernización. Lo que no evitó que los años 80 fueran duros y la compañía peligrara. Es cuando se decide dar un paso más y apostar por la empresa, animando a los trabajadores a sentirse parte de ella y comprar acciones. Nace Cartera Social. En los 90 empieza un período de expansión internacional que nos lleva hasta nuestros días.

Aquellos años de lucha nos han llevado a una situación de bonanza en la que la empresa conseguía pedidos y mantenía altos sus beneficios. Pero la codicia ha llevado a una decisión inmoral e incomprensible. En un año como este 2012 que la propia compañía califica de “histórico”, se pretende presentar un ERE en la planta de Beasain que afectará a más del 40% de su plantilla.

Y todo esto tras largos años de lucha, huelgas, y sufrimiento para conseguir mejoras en la calidad de vida de las y los trabajadores, conseguir una política de empleo envidiable, eliminar horas extras, y mejorar las condiciones sociales en las negociaciones (incluso cediendo en actualizaciones salariales) para un reparto más justo y posibilitar la creación de empleo. Un ejemplo activo en solidaridad con las empresas del entorno en otras luchas colectivas y de éstas hacia CAF, sin olvidar el papel tractor de CAF para tantas Pymes de la comarca.

¿Qué se le puede decir a toda la gente que ha participado con su esfuerzo y sudor en conseguir que CAF sea lo que es hoy? Por ejemplo que van a ganar más de 100 millones de euros este ejercicio pero que no quieren gastar menos del 2% de esa cantidad para evitar un ERE que supone la sobreexplotación de la plantilla, pérdida de poder adquisitivo (a pesar de aumentar los beneficios de la empresa) y las consecuencias económicas negativas para el Goierri y toda Gipuzkoa. Esta es la encrucijada en la que ha situado la dirección de la empresa a sus trabajadores y trabajadoras, a la industria auxiliar y a toda la comarca en general. ¿Qué credibilidad puede tener esta contradicción?, ¿Dónde está su famosa Responsabilidad Social Corporativa?

Debemos recordar, además, que CAF es una sociedad anónima muy peculiar. ¿Cuántas ayudas públicas ha recibido? ¿Y la famosa Cartera Social? Porque a pesar de que sus dos accionistas de referencia son Kutxabank y la Cartera Social, no es cierto que esté controlada libremente por los trabajadores. Aquí es donde aparece la figura del PNV. Casualmente, los presidentes de esta cartera son miembros reconocidos de ese partido. Los trabajadores nunca han tenido voz ni voto en estos nombramientos, ni en su gestión diaria. Y si esta sociedad no se pronuncia decididamente en contra del ERE, convocando una Junta de CAF si es necesario, tal vez haya llegado el momento de cambiar a sus gestores.

Y qué decir de Kutxabank. Las cajas vascas ayudaron a salvar la compañía, pero a la postre ha sido una de las empresas que más beneficios les ha dado. Ahora, Kutxabank tiene un porcentaje de participación importante y, si quisiese, podría parar el ERE junto con Cartera Social. Esta codicia por un 2% más de beneficios parece ser otra muestra de en qué se está convirtiendo y hacia dónde nos lleva Kutxabank. Sólo así se entiende el pacto PNV-PP-PSE, y otros, para evitar determinada representación dentro de su consejo de administración.

A pesar de todos los planes viables presentados por el comité de empresa para evitar el ERE, la dirección los rechaza y reafirma con prepotencia que no hay marcha atrás. ¿Cómo explicárselo a la mayoría de la sociedad de Gipuzkoa que ven a CAF con un montón de beneficios? Esta misma sociedad va a tener que aportar su propio dinero para ahorrarle a la empresa los 6 meses de falta de trabajo en una división, mientras ésta no propone ninguna alternativa a cambio. ¿La sociedad vasca va a permitir darle al que tiene cuando apenas hay fondos públicos para ayudar al que menos tiene? ¿Qué pensará de todo esto un desempleado de larga duración?

Nadie en Gipuzkoa se explica que teniendo tantos beneficios pueda plantearse un ERE. Pero también temen la situación otras empresas más pequeñas que trabajan para CAF y que corren el riesgo de desaparecer, empresas a las que han obligado a endeudarse en maquinaria que ahora no podrán pagar. Además, se abre la caja de Pandora para que otras empresas saneadas soliciten EREs, porque si con su solvencia económica se le permite a CAF, cualquiera podrá presentar uno.

Reflexionando sobre este incierto panorama, ¿Qué dejaremos a los que están por llegar? ¿Habrá clase trabajadora en condiciones dignas en el futuro? ¿Habrá sociedad próspera con oportunidades para todos y todas, y posibilidades de trabajo y realización personal? ¿O habrá solo jauntxos que atenderán a la tiranía de los mercados y nos esclavizarán bajo su lógica del beneficio y las desigualdades sociales?

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