LA REALIDAD DE LOS COMEDORES ESCOLARES
Hace mucho tiempo que las trabajadoras de los comedores escolares están luchando por mejorar sus condiciones laborales y reclamando la mejora en la calidad del servicio. Ambas cosas están unidas: a mejores condiciones laborales más calidad en el servicio. Entender dicho servicio como mero negocio provoca la precarización de las condiciones laborales y de esa manera la obtención de mayor beneficio se convierte en prioridad. Padres y madres quieren un buen servicio para sus hijos e hijas; las trabajadoras también; por eso están luchando.
Una trabajadora de comedores, mujeres en su mayoría, tiene un sueldo que ronda los 350 euros. Ahora hay quien compara a este colectivo con los controladores aereos de AENA por la huelga que están haciendo. Pero no dicen que a un trabajador de AENA le bastan dos horas para ganar esa cantidad mientras que una trabajadora de comedores tiene que trabajar dos horas diarias durante un mes para conseguirlo. Y esa no es la situación de todo el colectivo de comedores, ya que hay mujeres que trabajan menos tiempo con la consiguiente reducción de salario.
¿QUIEN PONDRIA EN DUDA UNA HUELGA SEMEJANTE SI FUERA UN GRUPO DE HOMBRES CON ESAS CONDICIONES QUIEN LUCHARA POR UN SUELDO DIGNO PARA SACAR ADELANTE A SU FAMILIA?
El desproporcionado ataque mediático que están padeciendo las trabajadoras de comedores es una clara expresión de machismo y una muestra de que todavía hay mucha gente que entiende que los derechos de las mujeres trabajadoras son cuestión de segundo nivel.
Hoy en día los comedores son un servicio esencial y por eso este conflicto tiene una repercusión innegable entre padres, madres y familiares. Se les exige a las trabajadoras, la parte más débil, que lo tengan en cuenta a la hora de plantear su lucha.¿POR QUÉ NO SE PLANTEA LA EXIGENCIA A LA ADMINISTRCIÓN PÚBLICA? Es su responsabilidad asegurar los servicios públicos y en otros servicios se entiende así.¿POR QUÉ NO SE EXIGE LO MISMO A LAS EMPRESAS QUE OFRECEN EL SERVICIO? Porque como necesitamos el servicio de comedores es más fácil exigir a estas trabajadoras que cedan y no plantear a las empresas, que tienen más poder, dar prioridad al servicio y la calidad y no a sus beneficios.
El objetivo de la Administración y de las empresas es que las trabajadoras cedan, romper la comprensión y solidaridad hacia sus justas demandas, y por eso activan a padres y madres contra quienes no hacen más que reclamar derechos y condiciones laborales dignos.
Justificar y dar apoyo a las empresas es una opción, la que está siendo impulsada desde medios de comunicación y algunas asociaciones de padres. Pero existe una segunda opción: cuanta más sea la gente que respaldemos que el servicio debe estar por encima del incremento de ganancias y se lo reclamemos a las empresas, más cerca estará la resolución del conflicto.
Una última cuestión, los beneficios de las empresas están asegurados incluso si aceptaran todas las reivindicaciones de las trabajadoras.
¡POR UNA SOLUCIÓN DIGNA PARA TODOS Y TODAS