David Pina: “es de extrema gravedad que Latorre haga lo contrario de lo que le obliga el consejo de administración”
EHBildu Gasteiz solicita abrir expediente disciplinario al gerente de TUVISA, Javier Latorre, por aplicar exactamente lo contrario a lo decidido por mayoría en el consejo de administración de la sociedad pública de transporte. Latorre ha aplicado la reforma laboral con cerca de una treintena de trabajadores a pesar del mandato expreso del consejo de no llevar a cabo las nuevas directrices laborales de Rajoy. En concreto, TUVISA, en virtud a la reforma laboral del PP, establece que la empresa tiene derecho a modificar el 10% de la jornada anual de cada trabajador. En cambio, el convenio determina que si se modifica, es el trabajador, y no la empresa, el que elige el día a librar.
La coalición, junto con PNV y PSE ha solicitado la celebración de un consejo de administración extraordinario para tratar este asunto. El concejal y miembro del consejo de administración David Pina argumenta asegura que “es de extrema gravedad que un gerente, que es un empleado, se salte las decisiones de su propio consejo de administración, y acabe haciendo exactamente lo contrario a lo que está obligado”. Pina tilda de provocación deliberada que Latorre se extralimite y desobedezca conscientemente el mandato del consejo del pasado 27 de junio en el que por mayoría se decidió prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre, y prorrogarlo anualmente hasta que no se negocie el nuevo, así como no aplicar la reforma laboral.
De hecho, el consejero defiende que “hay un doble incumplimiento por parte del gerente, porque además de desobedecer al consejo, también se la ha jugado a las y los trabajadores”. “Existe un comprensible y compartido malestar en la plantilla que se ha traducido en una denuncia de la parte social ante la inspección de trabajo por incumplimiento del convenio colectivo. Ya de momento probablemente nos caiga una multa, y los consejeros tenemos la obligación de reclamar responsabilidades por nuestra parte”, apunta. “En la sesión extraordinaria queremos escuchar las explicaciones de Latorre y las opiniones del resto de los grupos, pero la sanción debe ser directamente proporcional a la infracción cometida, que repetimos es extremadamente grave”, explica Pina. “El consejo de administración tiene potestad hasta para cesar al gerente”, recuerda.