EHBildu Araba se suma a la manifestación de Laminaciones Arregui
EH Bildu Araba ha anunciado que se suma a la manifestación convocada por la Plantilla de Laminaciones Arregui para mañana. La marcha, que partirá a las 11.30 horas desde la plaza de Martxoak 3, tiene como objetivo denunciar la última sentencia del Tribunal Supremo que ha avalado el despido de 91 personas. En opinión de EH Bildu Araba, la intromisión del Tribunal Supremo pone de manifiesto el nulo respeto que los tribunales españoles tienen para con los derechos laborales vigentes en Euskal Herria.
Por esa razón, EH Bildu ha reivindicado una vez más soberanía para poder establecer un marco propio de relaciones laborales, alejado de un sistema judicial y político que tan sólo pretende dar cobertura a la nefasta y fatídica reforma laboral del Partido Popular. Por último, ha reclamado al Gobierno vasco que tome cartas en el asunto y defienda la plantilla de Celsa Atlantic ante las constantes vulneraciones puestas en marcha por la dirección de la planta.
Por otro lado, EH Bildu ha criticado la lamentable actuación del Diputado Foral de Promoción Económica y Empleo, José Zurita, en el proceso que ha llevado a Tubacex a abrir su nueva planta en Cantabria. Para el procurador de EH Bildu, Luis Salgado, es inadmisible que el propio Diputado haya reconocido públicamente que “no sabía nada”.
Asimismo, Salgado ha reprochado a Zurita que haya recurrido a los mismos argumentos de la dirección de la empresa para justificar su marcha, al tiempo que ha reconocido su falta de iniciativa para evitar dicha deslocalización. “Desde el PP animan a competir en pobreza para ser atractivos cuando Tubacex ha tenido un incremento del 20% en los beneficios y eso lo hace quien debe velar por el empleo en el Territorio lo avala”, ha denunciado el procurador de EH Bildu en las Juntas Generales de Araba.
Maroto y el Athletic
Javier Ignacio Maroto Aranzábal es Alcalde de Vitoria-Gasteiz tras ganar las elecciones el 22 de mayo de 2011. Durante aquella campaña electoral ya pudimos entender, ver y comprobar cuáles eran sus armas, cuál era su única apuesta más allá de la ola ascendente en la que se hallaba el PP y que culminaría con la presidencia del Reino de España del inefable Mariano “el Plasmao”. Dos han sido las apuestas fundamentales del Sr. Maroto, la venta de su imagen como “verso suelto” del PP, y el populismo atroz.
La primera de esas apuestas le ha llevado por ejemplo a, como Parlamentario, votar en contra del mantenimiento de la vetusta central nuclear de Sta. María de Garoña, en contra de la opinión mayoritaria de su partido. Una posición similar mantiene con otros temas como el Fracking. A su vez no ha tenido empacho en “vender” los acuerdos puntuales que ha mantenido con el grupo municipal de EH-Bildu como muestra de su buen talante y como marca diferenciadora con respecto a los discursos más inmovilistas de su partido. Sin embargo, basta rascar un poco en el envoltorio de falsa discrepancia para darse cuenta de que cuando los temas realmente son resolutivos, esto es, tienen un resultado práctico y cuantificable, el ínclito Alcalde agacha la cabeza y acata las líneas del Partido Popular.
La segunda línea política de Don Javier es sin duda el populismo. Populismo llevado al extremo, sin medida, y sin valorar las consecuencias. Durante la campaña electoral no dudó en enarbolar la islamofobia para ganar un puñado de votos manifestándose contrario a la apertura de una mezquita en Zaramaga. En aquel momento no dudó en apoyarse en sus AAVV amigas, con el Sr. Cuesta, ahora en paradero desconocido, a la cabeza.
Posteriormente, fueron sus discursos xenófobos contra los pobres y las ayudas sociales. Las zapatillas de Prada y las estafas al Padrón con las que armó gran revuelo y polvareda pero que sin embargo ha quedado demostrada su nula relevancia, aunque eso sí, ha logrado dejar un poso xenófobo en la sociedad gasteiztarra que esperemos no hayamos de lamentar.
No contento con lo anterior, recientemente el Sr. Maroto se ha embarcado en una cruzada contra los Kebabs turcos, los bazares chinos, y los locutorios en general. Afirma el Sr. Alcalde que dichos establecimientos incumplen las normativas higiénicas, de salud y seguridad, y que por tanto va a crear una nueva ordenanza que regule en exclusiva dichas actividades. ¿Pero de qué habla el Sr. Maroto? Si incumplen normativas significa que ya están reguladas las actividades y por tanto no es necesario crear una nueva ordenanza sino, simplemente exigir que se cumplan las existentes, pero claro, eso significaría que él está siendo incapaz de hacer cumplir la ley, mejor por tanto lanzar balones fuera, levantar polvareda y que nadie vea otra cosa.
Y en estas estábamos cuando Querejeta, dueño del balón en Araba, salió llorando porque el Athletic y la Real le roban su “cantera”. Un tema, y un personaje (Querejeta) sobre el que hablaré a buen seguro un día de estos como seguidor del Baskonia y antiguo miembro de INDAR BASKONIA hitxa taldea.
Dice el grandioso presidente baskonista que rompe relaciones con el Athletic porque este equipo viene a Araba a robar las futuras joyas balompédicas alavesas y hete aquí que el gran regidor gasteiztarra no duda en subirse al carro emulando a la extinta Unidad Alavesa y amenaza con retirar las subvenciones al deporte base a aquellos equipos conveniados con la Real o el Athletic. Lo dice sin empacho el gran liberal, obviando sus propias reglas, e intentando interferir en el “mercado” privado. Proteccionismo se llama. Pero claro, cuando interesa el deporte profesional no es un mercado privado, son sentimientos, colores, aficiones… ay si esto mismo lo proponemos para ayudar a nuestras y nuestros baserritarras, a la clase trabajadora… Y eso sin obviar que quienes finalmente pagaran las consecuencias del forofismo del Alcalde serán los y las chavalas del futbol base que verán reducida su posibilidad de practicar su deporte favorito por los deseos de los Capos del deporte profesional al que la mayoría no llegarán.
En definitiva, esta no es sino otra medida populista más del Regidor Popular. Otra medida encaminada a distraer a la masa para que esta olvide las consecuencias de su nefasta gestión. Otra escusa más para recortar. Si antes fue en ayudas sociales, ahora en ayudas al deporte base. El Ayuntamiento de Gasteiz está en manos peligrosas, que lejos de querer solucionar los problemas de los y las gasteiztarras se dedica a crear nuevos problemas donde no los hay, a enfrentar a la ciudadanía entre sí y con sus vecinos, mientras las cuentas municipales languidecen con obras absurdas. Esperemos que en 2015, cuando desaloje el despacho de la Plaza Nueva, no tengamos que gestionar polvo y deudas.
EHBildu Gasteiz pide incluir cláusulas sociales en las contrataciones externas del Ayuntamiento
EH Bildu Gasteiz defenderá en el Pleno de este viernes una moción con el objetivo de que las empresas municipales incluyan entre otras, cláusulas sociales en las contrataciones externas. Busca que los departamentos municipales, TUVISA, AMVISA, Ensanche 21, así como los organismos autónomos, CEA, y las escuelas de música y danza, incorporen aspectos sociales, ambientales, éticos, laborales, lingüísticos y de igualdad en las contrataciones, con total respeto a los principios de igualdad de trato a los licitadores y de transparencia del derecho comunitario europeo. Asimismo se pretende evitar la disparidad de criterios entre las distintas entidades del grupo Ayuntamiento a la hora de determinar qué cláusulas sociales incluir en los pliegos de contratación.
Para hacer realidad el espíritu de la moción, la coalición propone crear un grupo de trabajo dependiente de la comisión de Promoción del Empleo, Desarrollo Económico Sostenible y Sociedades Públicas. Dicho foro establecerá las cláusulas sociales a insertar en las contrataciones externas. Las tareas del grupo de trabajo deberán estar concluidas en el plazo máximo de cuatro meses y serán refrendadas en dicha comisión. Además, se pide tanto al Gobierno del PP, como a los respectivos consejos de administración de las sociedades y organismos autónomos que se vinculen a las conclusiones y las introduzcan como preceptivas en los pliegos de futuras contrataciones públicas.
En concejal David Pina explica que “la perpetuación de la discriminación de las mujeres en el ámbito laboral, la negación de los derechos lingüísticos de los euskaldunes, prácticas medioambientales insostenibles o la aplicación de los aspectos más regresivos y lesivos de la legislación laboral española, no pueden caber en las contrataciones que hagamos, e intentamos garantizarlo a través de esta moción”. Además, “cada vez hay mayor presencia de empresas del sector de la construcción en las cadenas de subcontratación y queremos garantizar que las empresas que concurran a los concursos tengan una estructura organizativa suficiente que permita cumplir satisfactoriamente sus obligaciones en materia laboral así como de protección de la salud y la seguridad de su personal”.
Obras municipales
En este sentido, Pina, haciéndose eco de una denuncia del sindicato ELA ha preguntado esta mañana en la comisión de Promoción del Empleo si se respetan las condiciones y derechos laborales de los trabajadores en las obras del Ayuntamiento, especialmente en la estación de autobuses. El edil ha solicitado que el Consistorio “ejerza el control institucional que le compete, y garantice que se cumple el convenio de la construcción de Araba, siendo ejemplo del escrupuloso cumplimiento de la legislación”. Además ha preguntado al gobierno que “qué hará el Ayuntamiento si las denuncias de vulneración de las condiciones de trabajo en la estación se confirman”.
EHBildu Gasteiz pide expedientar al gerente de TUVISA
David Pina: “es de extrema gravedad que Latorre haga lo contrario de lo que le obliga el consejo de administración”
EHBildu Gasteiz solicita abrir expediente disciplinario al gerente de TUVISA, Javier Latorre, por aplicar exactamente lo contrario a lo decidido por mayoría en el consejo de administración de la sociedad pública de transporte. Latorre ha aplicado la reforma laboral con cerca de una treintena de trabajadores a pesar del mandato expreso del consejo de no llevar a cabo las nuevas directrices laborales de Rajoy. En concreto, TUVISA, en virtud a la reforma laboral del PP, establece que la empresa tiene derecho a modificar el 10% de la jornada anual de cada trabajador. En cambio, el convenio determina que si se modifica, es el trabajador, y no la empresa, el que elige el día a librar.
La coalición, junto con PNV y PSE ha solicitado la celebración de un consejo de administración extraordinario para tratar este asunto. El concejal y miembro del consejo de administración David Pina argumenta asegura que “es de extrema gravedad que un gerente, que es un empleado, se salte las decisiones de su propio consejo de administración, y acabe haciendo exactamente lo contrario a lo que está obligado”. Pina tilda de provocación deliberada que Latorre se extralimite y desobedezca conscientemente el mandato del consejo del pasado 27 de junio en el que por mayoría se decidió prorrogar el convenio hasta el 31 de diciembre, y prorrogarlo anualmente hasta que no se negocie el nuevo, así como no aplicar la reforma laboral.
De hecho, el consejero defiende que “hay un doble incumplimiento por parte del gerente, porque además de desobedecer al consejo, también se la ha jugado a las y los trabajadores”. “Existe un comprensible y compartido malestar en la plantilla que se ha traducido en una denuncia de la parte social ante la inspección de trabajo por incumplimiento del convenio colectivo. Ya de momento probablemente nos caiga una multa, y los consejeros tenemos la obligación de reclamar responsabilidades por nuestra parte”, apunta. “En la sesión extraordinaria queremos escuchar las explicaciones de Latorre y las opiniones del resto de los grupos, pero la sanción debe ser directamente proporcional a la infracción cometida, que repetimos es extremadamente grave”, explica Pina. “El consejo de administración tiene potestad hasta para cesar al gerente”, recuerda.
Urkullu debe dar una solución definitiva a los graves problemas la comarca de Errioxa producto de la dejadez de los sucesivos gobiernos
EH Bildu Araba ha reclamado al Lehendakari Urkullu que de una solución definitiva a los graves problemas que la Comarca de Errioxa acumula fruto de la dejadez de los sucesivos gobiernos de la Comunidad Autónoma del País Vasco. EH Bildu Araba ha avanzado que la reunión prevista para mañana entre los presidentes de ambas comunidades no puede traducirse nuevos parches en la prestación de servicios a esta zona. Desde la coalición han hecho especial hincapié en dos de ellos: la sanidad y la agricultura, sobre todo, la relacionada con la producción del vino.
En lo que ha atención sanitaria hacer referencia, EH Bildu Araba ha insistido en la necesidad de desarrollar el actual Hospital de Leza, dotándolo de los recursos necesarios para que ejerza, en la mayor brevedad posible, como Hospital Comarcal de la Rioja Alavesa. En ese sentido, EH Bildu ha recordado que ya han pasado más de dos años desde que el presidente de la comunidad autónoma de La Rioja, decidiera de manera unilateral, retirar la atención sanitaria que se venía prestando a los habitantes de Hego Euskal Herria en Rioja Alavesa. La respuesta de la ciudadanía de Rioja Alavesa en defensa de sus derechos trajo consigo diferentes acuerdos acuerdos entre los Gobiernos de Lakua y la Rioja que, para EH Bildu Araba, son tan sólo una solución temporal.
Por otro lado, EH Bildu Araba ha reclamado la creación y puesta en marcha de los mecanismos suficientes de gestión y control propios para las y los vitivinicultores de Rioja Alavesa y sus organizaciones, que garanticen el respeto a la defensa de sus legítimos intereses y evite el ninguneo al que han sido sometidos por parte del Gobierno de la Rioja tanto en el Consejo Regulador de la Denominación de Origen Calificado Rioja así como en la Organización Interprofesional del Vino de Rioja.
En esta materia, el último de los episodios llevó por la elección del Presidente del Consejo Regulador de la Denominación de Origen Calificado Rioja y de la Organización Interprofesional del Vino de Rioja y la inaceptable injerencia del presidente de la CA de la Rioja en su pretensión de monopolizar la DOC Rioja.
Ahora parece que el buen entendimiento entre Urkullu y Sanz se plasmará mañana en un acuerdo entre ambas instituciones, con el que se pretende pasar página a una larga historia de agravios y desagravios. Pero en opinión de EH Bildu, si bien puede ser útil para cubrir, de manera temporal, una serie de carencias evidentes en la comarca, derivadas de la dejadez a la que ha sido sometida por las instituciones de la CAV, no puede convertirse en la excusa para dar el carpetazo definitivo a las infraestructuras e iniciativas demandadas por la ciudadanía de la Rioja Alavesa.
En relación al fallecimiento de Judith Uriarte, esposa de Pablo Gorostiaga
Desde el grupo de EH Bildu de Laudio queremos destacar que Judith se caracterizo? siempre por su gran compromiso social y su trabajo militante en diversos movimientos populares de Laudio.
Antes de nada, nos gustaría expresar nuestro carin?o y solidaridad a familiares y amigos de Judith y, muy especialmente a Pablo. No podemos pasar por alto la condicio?n de prisionero poli?tico de Pablo Gorostiaga, de 71 an?os, condenado injustamente a una pena de casi 8 an?os por haber sido impulsor del diario EGIN y encarcelado en Herrera de la Mancha, a 600 kilo?metros de su domicilio. Hemos de recordar que, segu?n establece la legislacio?n vigente, Pablo deberi?a estar en libertad, por haber cumplido 3?4 partes de la condena y tener ma?s de 70 an?os.
Es importante denunciar una vez ma?s el castigo an?adido, absolutamente inhumano, que supone la dispersio?n penitenciaria. A pesar de contar con los permisos pertinentes, Pablo no ha sido trasladado a tiempo y no ha podido despedir a su compan?era. En un di?a asi?, nos resultan ma?s crueles que nunca las recientes declaraciones de Carlos Urquijo, Delegado del Gobierno de Espan?a, calificando de anecdo?tica la poli?tica de dispersio?n.
EHBildu reclama que las instituciones alavesas velen por unas condiciones dignas de trabajo tanto en su plantilla como en las subcontratas
EHBildu ha reclamado a las instituciones alavesas que velen y defiendan unas condiciones de trabajo dignas tanto en su plantilla como en sus subcontratas. Lo ha hecho después de conocer que tanto Diputación como Ayuntamiento tienen contratados servicios a ETRA NORTE, una de las 150 empresas que en tan sólo dos semanas ya han aplicado la caducidad en los convenios a sus respectivas plantillas. “Entendemos que lo que nos toca ahora es exigir tanto a la Diputación Foral de Araba como al Ayuntamiento de Gasteiz que asuman su responsabilidad porque pueden y deben poner freno, en la medida de sus posibilidades a las nefastas consecuencias de esta reforma laboral. En EHBildu creemos que las Administraciones Públicas deben dar ejemplo y velar por garantizar que sus ciudadanos y ciudadanas trabajen en condiciones dignas”, han explicado David Pina y Luis Salgado.
Según han explicado, ETRA Norte, se encarga del mantenimiento de las canceladoras, GPSs y postes informativos de las paradas de TUVISA. El 4 de julio, se remitió una carta desde su empresa en la que se le informa de que “desde el día 7 de julio de 2013, su contrato de trabajo se regirá por el Acuerdo Estatal del Sector del Metal”, lo que entre otras cosas se traduce en que se le queda un salario base cercano a los 600€. La plantilla ha decidido declararse en huelga, (De 58 trabajadores en la CAV, 46-48 de huelga. En el territorio, de 10 trabajadores, 8 están en huelga). Pero el caso es todavía mucho más grave ya que ETRA Norte chantajeó a quienes prestan servicio a Tuvisa exigiendo que abandonara la huelga como condición para seguir respetándole sus condiciones laborales hasta la firma de un nuevo convenio. También la Diputación Foral de Araba tiene firmado con Etra Norte un contrato para el mantenimiento de los paneles informativos en la red de carreteras.
En opinión de EHBildu, ni Ayuntamiento de Gasteiz ni la Diputación Foral de Araba pueden permitir que en cualquiera de las empresas subcontratadas apliquen la “intolerable” reforma laboral de Rajoy. Por esa razón, EHBildu entiende que el Ayuntamiento debe salir en defensa de esos trabajadores y trabajadoras porque los contratos suscritos contemplan unos recursos destinados a la plantilla que no pueden servir ahora para engordar la cuenta de resultados de una empresa. Por esa razón, anima a que se revisen esos contratos con las empresas contratadas por la administración pública.
Pero además, EHBildu va a presentar una Norma Foral que incluya cláusulas sociales. La citada norma incluirá respetar durante la ejecución del contrato todas las obligaciones en materia de salud, seguridad laboral, protección y condiciones de trabajo que se deriven de la legislación laboral aplicable Y/o de los convenios en vigor. Por otro lado, se introducirá el cumplimiento de obligaciones en materia de subcontratación, se permitirá que se rechacen ofertas anormalmente bajas debido al incumplimiento de normas en materia laboral y se integrarán medidas concretas que favorezcan la conciliación de la vida laboral y familiar, y que promuevan la igualdad de oportunidades entre hombres y mujeres. Por último se introducirá un criterio de preferencia a las ofertas de empresas con un determinado porcentaje de trabajadores discapacitados cuando igualen las ofertas más ventajosas.
Por otro lado, en el próximo pleno municipal se someterá a debate una moción presentada por EHBildu en la que se reprueba la reforma laboral. Además, se exige al Equipo de Gobierno que en todas sus contrataciones públicas y en las de sus empresas no firme ningún contrato con empresas que precarizan las relaciones laborales aplicando los aspectos más agresivos de la reforma laboral y rescinda los existentes. A eso se añade que de ahora en adelante incluya cláusulas en todas sus contrataciones públicas y en las de sus empresas que garanticen la no aplicación de los aspectos más agresivos de la reforma laboral.
EH Bildu llevará a Madrid la exigencia de respeto a la voluntad de Trebiñu de integración en Araba
EH Bildu ha presentado hoy en el Parlamento una iniciativa legislativa ante las Cortes Generales para que Trebiñu pase a integrarse también administrativamente en Araba. Siguiendo este trámite, propuesto así por los dos ayuntamientos del enclave, EH Bildu trasladará a Madrid la reivindicación de respeto para la voluntad democrática de Trebiñu, al objeto de que el Congreso decrete por ley orgánica la segregación del enclave de Burgos y su integración en Araba.
Tal y como ha recordado Belén Arrondo, «los vecinos y vecinas de Trebiñu han manifestado una y otra vez a lo largo de la historia que son parte de Araba y que así quieren ser reconocidos; su voluntad, sin embargo, no se ha respetado y eso tiene consecuencias negativas para toda la población del enclave». Por eso, de cara a la resolución definitiva del conflicto, «desde EH Bildu no pedimos más que se respete la voluntad de los treviñeses y treviñesas; parece mentira que en el siglo XXI aún haga falta hacer una reivindicación que no puede ser más democrática, algo que deja en evidencia la escasa calidad democrática del Estado español».
EHBildu exige el desmantelamiento de Garoña para garantizar su cierre definitivo
EH Bildu ha exigido hoy que se inicie cuanto antes el desmantelamiento de la central nuclear de Garoña. Lo ha hecho poco después de que se haya hecho público el decreto de cese “reversible” de la obsoleta central nuclear en una comparecencia realizada en Gasteiz. En la citada comparecencia los representantes de EH Bildu en el Congreso de Madrid, Iker Urbina y Xabier Mikel Errekondo, han subrayado que no es suficiente. Junto a ellos, han estado Belen Arrondo, Luis Salgado y Ane Aristi.
“Madrid ha firmado ahora ese decreto pero la sociedad alavesa lleva años reclamándolo. Desgraciadamente, es el PP el que tiene la última palabra y en esta ceremonia de la confusión en la que vivimos desde hace años exigimos el cierre inmediato y, sobre todo, definitivo de la obsoleta central nuclear de Santa María de Garoña. No nos fiamos y tenemos motivos, sobradamente suficientes, para no hacerlo”, han anunciado.
Por esa razón, para EH Bildu, iniciar cuanto antes el proceso de desmantelamiento es lo único que garantiza su cierre definitivo. Ya el pasado año EH Bildu presentó al respecto una iniciativa que posteriormente, fue aprobada en las diferentes instituciones y que planteaba la creación de una Comisión Interinstitucional para velar por el cumplimiento de todos los parámetros, sobre todo, el de seguridad durante el desmantelamiento. Ahora, EH Bildu, entiende que se debe crear ese organismo con premura para que ejerza de acicate para el cierre y desmantelamiento de Garoña y vele por la transparencia informativa, técnica, económica y medioambiental, así como por la seguridad del proceso de desmantelamiento.