EHBilduk eskatu die Arabako Instituzioei langileen lan baldintza duinak zain ditzaten zuzeneko zein zeharkako kontratazioetan. Izan ere, Arabako Foru Aldundiak eta Gasteizko Udalak zerbitzuak ditu kontratatuak Etra Norte enpresarekin. Azken bi asteotan beste 150 bat enpresetan gertatu den bezala, enpresa horretan lan hitzarmenen iraun epea bete eta ultra aktibitatea kendu zaie. “Gure ustez, Arabako Foru Aldundiak eta Gasteizko Udalak bere erantzukizuna izan behar dute eta frenoa jarri behar diete lan erreformak izango dituen ondorio latzei. EHBilduren aburuz, Erakunde Publikoak eredugarriak izan behar dira eta bere herritarrak lan baldintza duinetan egotea defendatu behar dute”, esan dute David Pinak eta Luis Salgadok.

Azaldu dutenez, ETRA Nortek Tuvisaren GPSen, informazio-zutoien eta kantzeladoreen mantentze-lanetarako du kontratatua. Baina uztailaren 4an zuzendaritzak langileei helarazi zien gutun bat azalduz “uztailaren 7tik aurrera Estatu espainolean indarrean dagoen Lan Hitzarmena aplikatuko zaiela”. Horren ondorioz, besteak beste, oinarrizko soldata 600 euro ingurukoa izatera pasako da. Hau ikusita, langileak greban daude baina kasu honetan egoera larriagoa da enpresak txantaila egin dielako langileei exijituz greba alde batera utzi behar dutela egun dituzten lan baldintzak errespetatzeko lan hitzarmen berria sinatu arte. Arabako Foru Aldundiak Etra Norterekin ere du sinatuta kontratua errepide sarearen argibide panelen mantentze lanetarako.

EHBilduren ustez, instituzioek ezin dute beste alde batera begira kontratatuta duten enpresa batean Raxoiren lan erreforma aplikatzen badute. Horregatik, EHBilduk uste du langile horien lan baldintzen defentsan aritu behar direla sinatuta dituzten kontratuetan aurreikusten direlako errekurtso batzuk langileen soldatarako ez enpresa pribatu baten etekin ekonomikoak handitzeko. Gauzak horrela, kontratu horiek berrikusi behar direla defendatu du EHBilduk.

Baina horrez gain, Foru Arau berri bat aurkeztuko du EHBilduk klausula sozialak bermatzeko kontratazio publikoan. Hauek izango dira oinarriak: kontratua exekutatu bitartean aplikatzekoa den lan arloko legeditik edota indarrean dauden hitzarmen kolektiboetatik ondorioztatzen diren betebeharrak eta lan baldintzak errespetatzea; azpikontratazio kasuan dituen betebeharrak ezartzea izaera sozialeko kontratuzko klausula gisa; lan arloko arauak ez betetzearen ondorioz ezohiko beherapenak egiten dituzten eskaintzak baztertzeko aukera erraztea; kontratazio agirietan lan bizitza eta familia bizitza bateratzea ahalbidetzeko eta gizonen eta emakumeen aukera berdintasuna sustatzeko neurri zehatzak sartzea eta ezgaitasuna duten langileen ehuneko jakin bat duten enpresen eskaintzak lehenetsiko dira eskaintzarik mesedegarrienak berdintzen dituztenean.

Bestalde, Gasteizko Udaletxean hurrengo osoko bilkuran eztabaidatuko da EHBilduren mozio bat lan erreforma “guztiz deitoratzeko”. Mozio beran, Udal Gobernuari eskatzen zaio bere eta bere enpresen kontratazio publiko guztietan lan erreformaren alderik bortitzenak aplikatuz lan baldintzak kaskartzen dituzten enpresekin ez dezala kontraturik egin eta daudenak eten ditzala. Horrez gain, Udal Gobernuari eskatzen zaio hemendik aurrera bere eta bere enpresen kontratazio publiko guztietan lan erreformaren alderik bortitzenak ez aplikatzea bermatuko duten klausulak

Arabako Biltzar Nagusiek EH Bilduren proposamena ultraaktibitateari mugak ez jartzea onartu dute. Koalizioak aurkeztu duen mozioak Foru Aldundian edo instituzioaren elkarte eta enpresa publikoetako zein erakunde autonomoetako edo Aldundiari zerbitzuak eskaintzen dizkieten enpresetako langileen hitzarmen kolektiboen iraunaldia ez bukatzea eskatzen zuen. Horrez gain, PSEk eta EAJk egindako ekarpenak ere onartuak izan dira. Hasiera batean, Alderdi Popularrak sinatu badu ere, bozkatzeko orduan, Alderdi Popularrena izan ezik, gainontzeko talde guztien bozak jaso ditu.

EH Bilduren helburua, langileen lan baldintzak babestea zen. Izan ere, hauek guztiak ultra jarduera galtzeko arriskuan egon daitezke eta horren ondorioz, 2012ko uztailaren 7a baino lehenago salatu ziren lan hitzarmen guztiei iraunaldia agortuko zaie. Iaz egindako azken Lan Erreformaren ondorio larria da eta enpresaren lan hitzarmena edo hitzarmen sektoriala galduz gero beheko hitzarmenaren menpe egotera pasako dira.

EH Bilduren elebidunak Luis Salgadok azaldu duenaren arabera, “langile hauek bakarrik bi aukera dituzte: enpresa bakoitzean lan hitzarmen bat negoziatu edo Langileen Estatutuak ematen duen aterki estuaren babesa bilatu baina horrek suposatzen du, adibidez, gutxieneko soldata 645,30 eurokoa dela. (14 ordainsari urtean).

48.000 bat langile izango dira kaltetuak Madrilek inposaturiko erreforma honen ondorioz. Euskadiko Lan Harreman Kontseiluak emandako datuak dira eta datu horien arabera 2013ko uztailaren 7tik aurrera 18 lan-hitzarmen sektorialek galduko dute iraunaldia eta 36.258 langile hitzarmenik gabe geldituko dira. Horrez hain, beste 115 enpreseetako hitzarmenak ere desagertuko dira eta 115.523 langile izango dira kaltetuak.

Horietako langile batzuk Arabako Foru Aldundian lan egiten dute edo Alderdi Popularrak zuzentzen duen instituzioari zerbitzuak eskaintzen dizkion enpresa batean ari dira lanean. Horregatik, EH Bilduk ultra jarduera ez galtzea eskatu du baita enpresa edo elkarte publikoetan edo erakunde autonomoetan ere. Eh Bilduren ustez, Foru Aldundirako lan egiten duten enpreseei ere lan erreformaren puntu hori es aplikatzea ere eijitu behar diete. “Bestela lan amildegira eramango ditugu langile horiek guztiak”, esan du Salgadok.